【人事が見るポイント】異業種転職を成功に導くスキル変換のコツ

「この仕事に興味があるけど、業界経験がない…」
「今の職種で積んだスキルを、どう他業界にアピールすればいいか分からない」

異業種転職を考える多くの人が、この壁にぶつかります。
しかし、スキルは“翻訳”すれば武器になる。

私はWEB業界・児童福祉業界・建設業界で人事部長を務め、
現在は企業向け採用支援サービスを行っていますが、
どの業界でも「異業種から来て活躍する人」には共通点があります。

この記事では、元人事の視点から“スキル変換術”を具体的に解説します。

今、異業種転職が増えている

リクルートワークス研究所の「転職実態調査2024」によると、
転職者の約38.7％が異業種転職を経験しています。
（出典：リクルートワークス研究所「中途採用実態調査2024」）

特に30〜40代では、
「業界の将来性」「柔軟な働き方」「スキルの汎用性」を理由に、
キャリアの方向転換を図る人が増加。

企業も「経験よりもスキルの再現性」を重視する傾向が強まっています。

厚生労働省の「令和6年版労働経済白書」によると、
企業が異業種人材に期待する上位スキルは以下の通りです。

つまり、“経験業界”は違っても、
「スキルをどう言い換えるか」が評価の分かれ目です。

異業種転職で失敗する人の多くは、
「スキルがない」のではなく、「スキルを変換できていない」のです。

たとえば──

同じ内容でも、“言葉の変換”で印象は180度変わります。

企業は常に「自社でどう活かせるか」を見ています。
つまり、あなたが話すスキルは「過去」ではなく「未来」に翻訳される必要があるのです。

例：

行動＋成果をセットで整理すると、業界を超えて伝わるスキル言語になります。

異業種では、求められる力の「表現」が異なります。

どの軸が重視されるかを理解すると、“スキルの翻訳先”が明確になります。

業界固有の専門用語を避け、ビジネス共通語に変換するのがコツ。
例：

人事が読む書類では、“伝わる言葉”がすべてです。

例：

「前職では施工現場の安全管理を担当していました。
その経験から“リスクを予測して対策する力”を身につけました。
それを御社のプロジェクト進行管理に活かしたいと考えています。」

このように、経験→スキル→応用先の3段構成で話すと、説得力が段違いです。

どの業界でも数字は共通言語。
「〇％改善」「〇件対応」「〇名育成」といった具体的な数値を添えるだけで、
経験の再現性が明確になります。

名前（仮）	前職 → 転職先	変換したスキル	結果
Aさん（29歳）	保育士 → 人材コーディネーター	ヒアリング力 → 顧客対応力	採用業界で活躍中
Bさん（35歳）	建設現場監督 → ITプロジェクト管理	段取り力 → マネジメント力	年収＋80万円
Cさん（40歳）	営業 → 福祉施設運営	課題発見力 → チーム支援力	施設長候補に昇進