NG事例解説

“職務経歴書で伝わらない”を脱却。3業界の元人事部長が、データと現場の視点でNG原因と改善策を解説。自己分析・要件適合・再現性の設計で、面接通過と年収アップに直結させる方法を具体的に提示。

その志望動機、採用担当には「リスクシグナル」に見えている「理念に共感しました」「成長できる環境だと思いました」——一見、前向きな言葉。でも書類は通らず、面接も伸びない。なぜか？私はWEB・児童福祉・建設の3業界で人事部長を務め、現在は現役の...

書類選考に通らない原因をデータと採用実例から徹底解説。3業界の元人事部長が、履歴書・職務経歴書の見直し方と通過率を上げる改善法を具体的に紹介。今日から通る書類に。