「最後の一言」で結果が変わる──それを知っている人は少ない
「本日はありがとうございました。」
多くの応募者が、面接の終わりをこの言葉で締めます。
しかし人事の立場から言えば──それだけではもったいない。
面接官の記憶に残るのは、最後の数分。
そして、評価が「決定」するのもそのタイミングです。
WEB・児童福祉・建設業界で人事部長を務めてきた経験上、
“最後の一言”の有無が、内定の明暗を分ける場面を何度も見てきました。
惜しかった応募者たちの共通点
ある建設会社の現場監督採用面接。
最終候補の2人の評価はほぼ同じ。
ただ一人はこう締めました。
「この仕事は厳しいと思いますが、現場の安全とチームの信頼を守る責任を持って働きたいです。」
もう一人は、
「本日はありがとうございました。」
……結果、前者が採用。
面接官が採用会議で言った言葉が印象的でした。
「最後に“覚悟”が見えた。あの一言が決め手だった。」
最後の一言で“感情”を動かす
心理学的には「ピークエンドの法則」という原理があります。
人は体験を評価する際、「最も印象的な瞬間」と「最後の瞬間」で判断する傾向があるというものです。
つまり、面接官があなたをどう記憶するかは、
“最後の一言”で決まる可能性が高いのです。
人事が心を動かされる「最後の一言」3パターン
① 共感型：「御社の理念・現場に共感している」
児童福祉の現場では、この型が最も響きます。
「支援の考え方に深く共感しています。子どもたちの“できた”を増やす現場を一緒に作りたいです。」
ポイント： 「共感＋一緒に作りたい」という言葉が“仲間意識”を生みます。
② 未来提案型：「入社後の貢献イメージを具体的に伝える」
WEB業界では“ビジョンを語れる人”が印象に残ります。
「御社のデジタル戦略の中で、UX改善やデータ活用の提案に挑戦したいと思っています。」
ポイント： 「挑戦したい」「改善したい」と“未来形”で話すと、採用会議で推されやすい。
③ 成長誓約型：「自分の課題を認めつつ前向きに締める」
建設業界では、“成長姿勢”が最も評価されます。
「まだ経験は浅いですが、安全・品質・納期を守る意識を第一に学び続けたいです。」
ポイント： “謙虚さ＋前向きさ”はどの業界でも好印象。
【人事の本音】最後の一言で「印象メモ」が変わる
採用会議では、面接官が残したメモをもとに議論が進みます。
最後の一言で「前向き」「誠実」「意欲的」と書かれていれば、
それだけで会議内での印象が有利になります。
逆に、無言で終わった人は「印象が薄い」「自信がなさそう」と書かれることも。
面接官も人間です。感情を動かす一言が、最終評価を変えます。
【実践ステップ】明日から使える「最後の一言」テンプレート
面接官の言葉を拾って“共感返し”
「先ほどの“現場を支える姿勢”という言葉に共感しました。私も同じ考えで仕事をしてきました。」
「貢献」と「意欲」をセットで伝える
「これまでの経験を活かし、チームの成果に貢献できるよう努力したいです。」
感謝で締める
「本日は貴重なお時間をありがとうございました。改めて御社で働きたいという気持ちが強まりました。」
この“感謝＋意欲”で締めると、印象がやわらかく、誠実に残ります。
【一発逆転事例】最終面接で評価が覆ったケース
ある30代の男性。一次面接では「落ち着きすぎて熱意が伝わらない」と低評価。
しかし、最終面接の最後にこう言いました。
「これまでの経験は多くありませんが、御社で長く働き、信頼される人材に成長したいです。」
この一言が、採用会議で評価を変えたのです。
「熱意を感じた。真面目に長く働いてくれそう。」
結果──内定。
面接の最後の一言は、“静かな情熱”を伝える最後のチャンスなのです。
5分でできる「最後の一言」準備ワーク
Step1：自分の“印象キーワード”を決める
（例）誠実／挑戦／共感／学び／責任感
→ 最後の一言に必ず1つ盛り込みましょう。
Step2：企業理念・事業内容を1文で言えるようにする
面接で「御社の〜」と自然に触れられるように準備。
Step3：30秒スピーチで録音チェック
実際に声に出して録音してみると、テンポやトーンが整いやすくなります。
“準備した言葉を自然に言える人”が、最後に信頼されます。
まとめ
面接の「最後の一言」は、言葉以上に“人柄と覚悟”を伝える瞬間です。
うまく話す必要はありません。
「自分の想いを、最後まで届ける姿勢」が面接官の心に残ります。
転職は勢いではなく、“設計”です。
そしてその設計には「締めの言葉」という小さな戦略が必要。
「キャリアアドバイザーの転職相談サービス」では、
あなたの面接戦略を“最後の一言”まで設計します。
信頼と印象を残す話し方を一緒に磨きましょう。
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