転職理由は「過去の説明」ではなく「未来の設計」
面接で必ず聞かれる質問のひとつが、
「なぜ転職したいのですか？」
この問いに詰まる人は多いでしょう。
WEB・児童福祉・建設業界で人事部長を務めた経験から言えるのは、
**この質問は“退職理由のチェック”ではなく、“成長意欲の確認”**だということです。
面接官は「なぜ辞めたいのか」よりも「次に何をしたいのか」を見ています。
つまり、“過去”ではなく“未来”を語る人が評価されるのです。
転職理由を「正直に言えばいい」と思っていませんか？
多くの人が、「正直に話したほうが印象がいい」と思い、
次のような答え方をしてしまいます。
- 「人間関係が合わなかった」
- 「給与が上がらなかった」
- 「上司との方針が合わなかった」
確かに本音かもしれませんが、面接官の印象はこうです。
「また同じ理由で辞めそう」
「問題解決よりも環境依存型かも」
つまり、“ネガティブな動機”だけでは評価されないのです。
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面接官が聞いているのは「辞める理由」ではない
リクルートワークス研究所の調査（2024）によると、
面接官の82％が“転職理由”よりも“次の会社で何をしたいか”を重視。
（出典：リクルートワークス研究所「採用と働き方の実態調査」）
つまり、転職理由は「過去→未来」の橋渡しとして語る必要があります。
人事の採点シートでも「退職理由」欄より「転職動機の一貫性」が評価項目です。
元建設業界の人事コメント：
「辞める理由が明確でも、“次で何をしたいか”が語れない人は採用できない。」
“前向きに変換した転職理由”が採用を決めたケース
以前、WEBマーケティング職の候補者がこう話しました。
「前職では企画提案がしたかったのですが、運用中心の環境だったため、提案領域に挑戦したいと思いました。」
一見“環境が合わなかった”という内容ですが、
「挑戦したい」＝前向きな理由として整理できています。
結果は採用。
上司のコメントはこうでした。
「過去を責めず、目的を語る人。こういう人は伸びる。」
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「なぜ転職したいのか？」をうまく答える3ステップ
Step1：現職で“できたこと・できなかったこと”を整理する
- できたこと → 成果・スキル・学び
- できなかったこと → 次に挑戦したいテーマ
例）
「顧客対応スキルは磨けましたが、課題解決を提案する立場に挑戦したいと思いました。」
Step2：「転職で実現したい未来」を言語化する
目的は“逃避”ではなく“成長”。
- 「より専門性を高めたい」
- 「幅広い分野に挑戦したい」
- 「組織全体の成果に貢献したい」
言葉のポイント：
“〜したい”より“〜を実現します”と“宣言型”に変えると印象が強くなります。
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Step3：「転職理由＋志望動機」を一貫させる
面接官が最も見ているのは、この“つながり”です。
「前職で○○を経験し、次に□□に挑戦したい。そのために御社を志望しています。」
この構成なら、自然に一貫性が出ます。
模範回答例
「前職では営業企画を担当し、顧客課題の分析力を磨きました。今後はより戦略立案の段階から携わりたいと考え、御社のマーケティングポジションに応募しました。」
元児童福祉業界人事の視点：
「“転職理由”と“志望動機”が分断している人は、入社後の方向性が見えにくくなる。」
業界別「好印象な転職理由」例文集
| 業界 | 模範回答例 | 解説 |
|---|---|---|
| WEB業界 | 「前職では運用面の経験が中心でしたが、より上流の企画に挑戦したく転職を決意しました。」 | 向上心・専門性をアピール |
| 児童福祉業界 | 「子ども一人ひとりに丁寧に関わる環境で支援を深めたいと思い、少人数制の御社を志望しました。」 | 現場理解と理念共感を重視 |
| 建設業界 | 「現場管理から一歩進み、組織全体の品質改善に貢献できる立場に挑戦したいです。」 | 成長意欲と責任感をアピール |
人事目線：
「“何が足りなかったか”ではなく“何を伸ばしたいか”で語る人が評価される。」
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NG回答パターンと修正法
| NG例 | 修正例 |
|---|---|
| 「人間関係が合わなかった」 | 「よりチームで協力しながら成果を上げる環境に身を置きたい」 |
| 「給与が低かった」 | 「成果を正当に評価される環境で自分を試したい」 |
| 「仕事内容に不満があった」 | 「より専門性を発揮できる業務に挑戦したい」 |
| 「忙しすぎて大変だった」 | 「長期的にスキルを磨ける環境で働きたい」 |
ポイント：
「辞めたい理由」→「実現したい目的」へ言い換えること。
行動プラン｜明日からできる“転職理由の棚卸しワーク”
Step1：A4用紙を2つに分け、「現職で得たもの」「足りなかったもの」を書く
Step2：「足りなかったもの」から“次でやりたいこと”を抽出
Step3：「やりたいこと」と“応募企業の特徴”を線でつなぐ
これで「転職理由＋志望動機＋将来像」が一貫します。
書き出すだけで、話す時の軸が明確になります。
まとめ｜転職理由は“逃げ”ではなく“設計”で語る
面接で問われる「なぜ転職したいのか？」は、
あなたの過去ではなく、未来設計力を見ています。
“辞めたい理由”ではなく、“次で実現したいこと”。
この意識に切り替えるだけで、印象は大きく変わります。
転職理由はキャリア設計の核心です。
しっかり整理すれば、あなたの言葉が面接官に届きます。
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